Если ты беременна и работа тебе вредит — тебя обязаны перевести на лёгкую работу
Если врач сказал, что тебе вредно работать на текущем месте (например, стоишь целый день, поднимаешь тяжести или контактируешь с химикатами) и мнение этого врача подтверждено заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии — тебя должны перевести на более лёгкую работу. И пока ты ждешь этот перевод — тебе обязаны платить среднюю зарплату, даже если ты временно не работаешь.
Ты можешь работать неполный день или неполную неделю, если:
- ты беременна;
- у тебя ребенок до 14 лет;
- ты ухаживаешь за больным родственником.
Для этого нужно просто подать заявление работодателю — и он не имеет права отказать. Однако платить тебе будут согласно отработанному времени.
Перерывы для кормления
Если у тебя ребенок до 1,5 лет — тебе обязаны давать дополнительные перерывы для кормления (30 мин. каждые 3 часа, а если двое детей — минимум час). Эти перерывы оплачиваются, и их можно объединить с обедом или в конце дня — как тебе удобнее.
Отпуск для мам
Даже если ты недавно устроилась, ты имеешь право взять полный отпуск:
- перед декретом или сразу после него;
- если у тебя двое и более детей до 14 лет;
- если ты мама ребенка-инвалида.
Также ты можешь взять соцотпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней) — если у тебя двое и более детей или ребенок-инвалид.