КУРС 1. Твои права на работе: Что важно знать, если ты девушка, мама или только собираешься ею стать

Запрет действует независимо от того, сообщала ли женщина о беременности. 

Также наличие детей не может быть мотивом отказа; при иных законных мотивах (квалификация и т.п.) работодатель обязан дать письменные причины.

А вот ст. 268 ТК прямо запрещает отказ по мотивам беременности/наличия детей; за отказ беременной возможна уголовная ответственность (ст. 199 УК). 

Без письменных мотивов сложнее доказать незаконность; сначала зафиксируйте позицию нанимателя. 

Важно потребовать письменные мотивы отказа в течение 3 дней и работодатель обязан письменно ответить в 3‑дневный срок. Запрос подайте так, чтобы была зафиксирована дата отправки (через канцелярию/заказное письмо). 

Важно начать с письменной коммуникации с несостоявшимся работодателем, чтобы он дал обоснованный ответ отказа в приеме на работу.

Привлечение к ночным, сверхурочным, праздничным работам и командировкам запрещено. Для детей с 14 — лет — только с их письменного согласия.

 7 кг —  это предел при постоянном подъёме и перемещении.  10 кг — Неверно: такой вес допустим лишь при подъёме до 2 раз в час (в чередовании с другой работой). 

Важно: нормы охраны труда императивны и не отменяются согласием.

 Родителю ребёнка с инвалидностью до 18 лет — предоставляется по заявлению и оплачивается по среднему дневному заработку. 

 Родителю троих и более детей до 16 лет —  этой категории предоставляется оплачиваемый свободный день в неделю или сокращение смены на один час; отдельный «месячный» день им не добавляется. 

А  родителю двух детей до 16 лет — дополнительный день может быть без оплаты (если иное не предусмотрено локальными актами).

Правильный ответ: Не реже чем каждые 3 часа, по ≥30 минут, включаются в рабочее время и оплачиваются при двух и более детях суммарно не менее 1 часа (можно присоединять к началу/концу смены). 

Это гарантированная и оплачиваемая льгота. Закон допускает суммирование и перенос, не ограничивая перерывы только обеденным временем.